案情回顧

本案涉及曾某與廣州市某皮革制品有限公司（以下簡稱“某公司”）之間的勞動(dòng)爭議。曾某自2007年8月13日起在某公司工作，后因懷孕及工作環(huán)境問題多次請(qǐng)假并申請(qǐng)調(diào)崗，最終雙方因勞動(dòng)關(guān)系解除事宜產(chǎn)生爭議。一審法院駁回了曾某關(guān)于違法解雇賠償金等訴訟請(qǐng)求，曾某不服判決提起上訴。二審法院經(jīng)審理，最終判決某公司支付曾某違法解除勞動(dòng)合同賠償金136,400元。

爭議焦點(diǎn)

本案的爭議焦點(diǎn)主要集中在以下幾個(gè)方面：

• 雙方解除勞動(dòng)合同的原因：曾某主張某公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，而某公司則堅(jiān)稱雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除。

• 某公司是否應(yīng)提供工作場所檢測報(bào)告：曾某因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)而申請(qǐng)調(diào)崗，某公司未能提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的檢測報(bào)告。

• 某公司解除勞動(dòng)合同是否合法：在曾某已按公司要求提交請(qǐng)假條并申請(qǐng)調(diào)崗的情況下，某公司強(qiáng)制要求曾某搬離宿舍，是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

法律分析

1. 工作場所檢測報(bào)告的重要性

   根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有義務(wù)對(duì)工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測，并確保工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。本案中，曾某作為孕婦，因工作環(huán)境存在苯、甲苯等有毒有害物質(zhì)而申請(qǐng)調(diào)崗，這是其作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。某公司未能提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生管理要求的檢測報(bào)告，無法證明其工作環(huán)境對(duì)孕婦無害，這直接影響了曾某的合法權(quán)益。

2. 請(qǐng)假與調(diào)崗的合理性

   曾某因懷孕及工作環(huán)境問題多次向某公司請(qǐng)假并申請(qǐng)調(diào)崗，這是其合理訴求。某公司雖然對(duì)部分請(qǐng)假條存在異議，但曾某一直按照公司要求提交請(qǐng)假條，并無單方解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。在此情況下，某公司應(yīng)當(dāng)積極回應(yīng)曾某的調(diào)崗申請(qǐng)，而不是簡單拒絕或置之不理。

3. 違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定

   某公司人員黃某戰(zhàn)在電話錄音中強(qiáng)制要求曾某搬離宿舍，這一行為實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了單方解除勞動(dòng)合同的意思表示。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，某公司未能提供充分證據(jù)證明曾某存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且其解除勞動(dòng)合同的行為缺乏合法依據(jù)，因此構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

   

判決結(jié)果及啟示

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，某公司未能提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的檢測報(bào)告，且其解除勞動(dòng)合同的行為缺乏合法依據(jù)，因此判決某公司支付曾某違法解除勞動(dòng)合同賠償金136,400元。這一判決不僅維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也對(duì)企業(yè)提出了更高的法律要求。

對(duì)企業(yè)的啟示：

• 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理：企業(yè)應(yīng)定期對(duì)工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測，確保工作環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于存在職業(yè)病危害因素的工作崗位，應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的身體健康。

• 保護(hù)女職工健康：要按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。

• 完善請(qǐng)假與調(diào)崗制度：企業(yè)應(yīng)建立健全的請(qǐng)假與調(diào)崗制度，明確審批流程和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于員工的合理訴求，應(yīng)及時(shí)回應(yīng)并妥善處理，避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭議。

• 依法用工：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)確保有充分的合法依據(jù)，避免違法解除勞動(dòng)合同的行為發(fā)生。

對(duì)勞動(dòng)者的啟示：

• 維護(hù)自身權(quán)益：勞動(dòng)者在遇到合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)積極維護(hù)自身權(quán)益。通過合法途徑提出訴求，并保留好相關(guān)證據(jù)以備不時(shí)之需。

• 了解勞動(dòng)法律法規(guī)：勞動(dòng)者應(yīng)了解并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，明確自身權(quán)益和義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保自身權(quán)益不受侵害。

• 合理溝通：勞動(dòng)者在遇到問題時(shí)，應(yīng)與用人單位進(jìn)行合理溝通。通過協(xié)商解決問題，避免矛盾激化導(dǎo)致不必要的法律糾紛。

通過本案的審理和判決，我們深刻認(rèn)識(shí)到依法用工、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要性。希望各用人單位能夠引以為戒，切實(shí)履行法定責(zé)任和義務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。